転職希望者が行きたい企業を探し、
知人に推薦紹介をもらいに行く、
新しいリファラル採用の形。

リファラル採用は求職者・企業共に満足度No.1。
しかし、他採用チャネルに比べてまだまだ使われていない。

リファラル紹介の「向き」を反転させる。

求職者・リファラル紹介者・導入企業それぞれに、意味のある仕組みを。

求職者が知人を見つけ、話を聞いてから入社するまでの流れ。

現社員も元社員も、紹介者は「頼まれたら応じるだけ」。
知人とのカジュアル面談に応じ、面談後はアンケートフォームに回答するのみ。

現社員だけでなく、元社員も。知人の知人まで。

既にある「つながり」を、そのまま採用資産に変えます。

アプリ画面イメージ

最短4週間で、運用開始。

KPI・インセンティブの個別設計から始め、リファラルが「使われる状態」まで伴走します。

社員数・退職者数・採用計画、卒業大学、社員の前職データから、貴社が既に持つ「つながり資産」を可視化。
【採用可能数】を試算したレポートをご提出します。

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